Técnico en Bibliotecas

La parte específica para preparar la oposición de auxiliar técnico de biblioteca incluye los siguientes temas:
Concepto y función de la biblioteca. Tipos de Bibliotecas
La Biblioteca pública. Concepto y función.
Formación de la Colección. Selección y adquisición: Criterios, fuentes y métodos.
Organización, mantenimiento y control de los fondos de la Biblioteca. Tipos de catálogos. El catálogo automatizado.
Proceso técnico de los fondos: Libros, publicaciones periódicas y materiales especiales. Normas ISBD y Formato MARC.
Proceso técnico de los fondos: Libros, publicaciones periódicas y materiales especiales. Clasificación. La CDU y la Lista de encabezamientos de Materias para Bibliotecas Públicas.
Instalación y equipamiento de la Biblioteca.
Servicios y Secciones de la Biblioteca pública: Mediateca, Hemeroteca, Sección Local, Préstamo Bibliotecario e Interbibliotecario, Sala Infantil. Técnico de Biblioteca

Cierre Patronal

La empresa puede de forma legal cerrarse temporalmente por voluntad del empresario si se producen algunas de las siguientes circunstancias previstas en la normativa laboral ( master de recursos humanos ):

• Peligro de daños y violencia para los bienes o personas de la empresa.
• Ocupación de la empresa por los trabajadores o existencia de riesgo cierto de que ocurra.
• Falta de asistencia y otras irregularidades en el trabajo que impidan la producción normal de la empresa.

Ejemplo: El empresario podrá cerrar un centro de trabajo en el que existe una producción industrial en cadena y en el que los trabajadores que manejan determinadas máquinas de la cadena se declaran en huelga, dado que se bloquea toda la producción de la empresa.

Durante el tiempo que la empresa esté cerrada, los trabajadores no percibirán su salario ni, como es lógico, acudirán al trabajo.

Una vez finalizado el cierre patronal, los trabajadores tienen derecho a la reincorporación a su puesto.

El cierre no puede implicar la reducción proporcional de las vacaciones de los trabajadores ( master de rrhh ).

No implica discriminación que la empresa abone los salarios a los trabajadores que no participaron en la huelga que determinó el cierre y sí a los que participaron, puesto que la empresa aplica las normas sobre devengo del salario por inactividad no imputable al trabajador.